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Une institution ou un établissement peuvent, pour certaines raisons, avoir du mal à toucher leurs objectifs de recrutements. Cela peut être dû à une main de travaille rare, mais encore parce que la compétence obligatoire dicte une évaluation et une sélection spécifique. Les sociétés de ressources humaines peuvent être généralistes, ou se spécialises dans l'embauchage pour un secteur particulier. On distingue communément trois modèles de cabinets de recrutement. En recrutement, on se doit de distinguer deux usages de fonctionnements :
Le embauchage classique : il consiste, à travers d'annonces, à attirer des postulants qui feront la démarche de postuler. C’est la méthode la plus employée par les entreprises. L’démarche directe : consiste cette fois-ci à contacter un postulant par mail ou par téléphone sans que celui-ci n’ait cherché un poste. On discerne pour cette raison de nombreux ressources de procéder:
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