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Une entreprise ou un établissement peuvent, pour plusieurs raisons, avoir du mal à toucher leurs besoins de recrutements. Cela est sans doute dû à une main de bosse rare, mais également parce que le savoir faire nécessaire impose une évaluation et une sélection spécifique. Les agences de recrutement sont généralistes, ou se spécialises dans l'embauchage en vue d'un secteur particulier. On distingue en général 3 modèles d'agences de recrutement. La chasse de tête ou (head hunting) consiste en un esprit critique d'approche des candidats particulière(spencer stuart, boyden, capsearch, heidrick et struggle... ). Seuls les cabinets peuvent réaliser cette démarche car la chasse est illégale lorsqu’une entreprise l'effectue en direct. Les sociétés de recrutement se caractérisent par leur connotation ’généraliste’ ou ’spécialiste’, selon les secteurs d'intervention, zones ou fonctions. Le développement exponentiel de l'informatique, des technologies de la médiatisation et de tous les services collaborateurs ont généré un besoin grandissant d'associés hautement spécialisés dans les engins les plus pointus en provenance des entreprises. Pour accomplir face à ces nouveaux besoins, un maximum de cabinet de conseil en ressources humaines se seront particularisé dan...
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