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De la catégorie : Recrutement Recrutement - formation
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Une entreprise ou un organisme peuvent, pour certaines raisons, avoir du mal à toucher leurs objectifs de recrutements. Cela peut être dû à une main d'oeuvre rare, mais aussi parce que la compétence obligatoire impose une évaluation et un trie spécifique. Les agences de ressource humaine seront généralistes, ou se spécialises dans l'embauchage en vue d'une activité particulier. On discerne habituellement 3 modèles d'agences de recrutement. En recrutement, il faut différencier deux habitudes de fonctionnements :
Le recrutement classique : il consiste, par le biais d'annonces, à attirer des prétendants qui feront l'approche de postuler. C’est la méthode la plus utilisée par les entreprises. L’approche directe : correspond cette fois-ci à joindre un candidat par mail ou par téléphone sans que celui-la n’ait cherché un poste. On discerne à ce titre plusieurs ressources de procéder:
La chasse de tête ou (head hunting) consiste en un esprit critique d'approche des prétendants particulière(spencer stuart, boyden...
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